Arrestato 56enne per stalking e minacce con ascia: famiglia nel panico

L’escalation di minacce mortali getta nell’angoscia il nucleo familiare, compresi gli anziani genitori dell’indagato. Un individuo di 56 anni è stato incarcerato a Tivoli a causa delle minacce rivolte al fratello su social media e delle minacce fisiche con un’ascia. Quest’uomo, appassionato di moto e rock ‘n’ roll e affetto da disturbi psichiatrici, aveva perseguitato … Leggi tutto

Stalker condominiale condannato a tre anni

Il condomino danneggiava auto e portoni, molestava e lanciava vasi dal terrazzo. Questi alcuni degli atti illeciti compiuti da un uomo di circa 60 anni, condannato dal Tribunale di Frosinone a tre anni di prigione, per gli atti violenti e molestie perpetrate nei confronti dei suoi vicini e condomini. Questi episodi si sono verificati nel … Leggi tutto

Direttore di un negozio a processo per stalking verso dipendente disabile

Stalking: Procura di Perugia presenta accuse pesanti. Il direttore di un importante punto vendita a Perugia è stato portato davanti al giudice con gravi accuse di stalking nei confronti di un suo dipendente con disabilità. La Procura sostiene che il direttore abbia ripetutamente umiliato, minacciato e discriminato il dipendente, il quale ha una riduzione permanente … Leggi tutto

Cassazione: risarcire straining e mobbing

Mobbing o straining ? Azienda comunque responsabile della tutela della salute psicofisica del lavoratore. La Corte di Cassazione stabilisce che le violazioni dei valori costituzionali come dignità, identità personale e integrità psicofisica devono essere risarcite anche in caso di “straining”. La salute dei dipendenti è una priorità, e l’azienda deve dimostrare di aver adottato misure … Leggi tutto

Cassazione: può esserci mobbing anche in caso di licenziamento legittimo

Corte di Cassazione: la legittimità del licenziamento non esclude la possibilità di condanne, anche penali, per mobbing. Il licenziamento legittimo non esonera il datore di lavoro da possibili accuse di mobbing. La legge stabilisce che un datore di lavoro può procedere al licenziamento del dipendente solo in presenza di condizioni specifiche, non potendo rescindere il … Leggi tutto