Il legame tra stress lavorativo, isolamento e abuso psicologico Il mondo del lavoro è spesso caratterizzato da ritmi frenetici, alte aspettative e competizione costante. Tuttavia, in alcuni contesti, la pressione lavorativa si trasforma in un vero e proprio abuso psicologico, con conseguenze devastanti per la salute dei lavoratori. Il mobbing, ossia l’insieme di comportamenti vessatori … Leggi tutto
La tutela della dignità nel mondo del lavoro: la Cassazione riconosce il diritto al risarcimento anche senza prove dettagliate del danno subito La Corte di Cassazione ha recentemente stabilito un principio giurisprudenziale di grande rilievo in materia di tutela dei lavoratori: il danno alla dignità personale, derivante da condotte vessatorie sul posto di lavoro, è … Leggi tutto
Il tribunale di Milano ha riconosciuto il mobbing nei confronti di un dipendente lasciato senza mansioni e costretto all’inattività. La sentenza stabilisce un importante risarcimento, segnando un precedente per la tutela dei lavoratori. Il mobbing non si manifesta solo attraverso aggressioni verbali o svalutazione professionale, ma può assumere forme più subdole, come l’isolamento e l’inattività … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3627/2025, chiarisce i limiti del diritto di critica in ambito sanitario: il dissenso espresso con correttezza non può portare automaticamente al licenziamento, a meno che non contenga offese o aggressioni gratuite. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 3627 del 12 febbraio 2025, ha emesso un’importante pronuncia sul … Leggi tutto
Il Giudice del Lavoro di Chieti ha accolto la richiesta di risarcimento di un infermiere demansionato, evidenziando l’impatto negativo della dequalificazione professionale sulla categoria e sulla percezione pubblica del ruolo. Il Giudice del Lavoro di Chieti ha emesso una sentenza significativa in tema di demansionamento infermieristico, accogliendo la richiesta di risarcimento avanzata da un infermiere … Leggi tutto
Molestie e mobbing sul lavoro: il 60% dei lavoratori è a conoscenza di episodi, il 22% ha subito violenza, con punte del 28% tra le donne. Le forme più diffuse sono violenza verbale (56%) e mobbing (53%). Scopri le conseguenze e le soluzioni. Le molestie e il mobbing sul lavoro rappresentano un problema sempre più … Leggi tutto
Dalle problematiche organizzative alle tensioni interpersonali, le principali ragioni dietro un fenomeno che mina la salute e la produttività. Il mobbing è una forma di abuso psicologico sul luogo di lavoro, caratterizzata da comportamenti vessatori ripetuti nei confronti di un lavoratore. Può manifestarsi attraverso isolamento, svalutazione delle competenze, assegnazione di compiti degradanti o creazione di … Leggi tutto
La Corte di Cassazione ha chiarito come il mantenimento di un ambiente lavorativo nocivo possa configurare una violazione degli obblighi del datore di lavoro, anche in assenza di un intento persecutorio sistematico. Il mobbing e lo straining sono due fenomeni che, pur differendo nella loro intensità e modalità di manifestazione, hanno un elemento in comune: … Leggi tutto
Come prevenire il mobbing nei luoghi di lavoro: strategie aziendali, normative e strumenti innovativi per proteggere il benessere dei lavoratori Il mobbing rappresenta una delle problematiche più insidiose negli ambienti di lavoro, con conseguenze gravi per la salute psicofisica delle vittime e per la produttività aziendale. La sua prevenzione richiede un approccio articolato che coinvolga … Leggi tutto
La sentenza n. 10692 del 14 marzo 2024 della Corte di Cassazione Penale stabilisce che lo stalking compiuto tramite mezzi digitali, come social media e messaggi privati, è pienamente configurabile come reato ai sensi dell’art. 612-bis del codice penale. Un principio che trova interessanti connessioni anche con il fenomeno del mobbing, soprattutto in ambito lavorativo. … Leggi tutto